Кадровая ошибка в кресле главврача

На днях в саратовских СМИ случился новый переполох: всех взбудоражило известие об отстранении от должности главврача областного перинатального центра Александра Михайлова. По уже устоявшейся традиции, которую не назвать здоровой, общественность вместе с самим «героем дня» быстро соорудила оппозицию по отношению к областному минздраву и двинулась на баррикады, изобразив уволенного, профессиональные достижения которого еще вчера мало кого интересовали, эдаким мучеником, невинно пострадавшим в ходе репрессий. Однако не староват ли сюжет столь полюбившейся ньюсмейкерам комедии?

Оспаривать ротацию кадров, производимую госструктурами, в последнее время сделалось излюбленным развлечением так называемых рыцарей гласности и справедливости. При этом априори подразумевается, что каждый раз при смене руководящего звена ведомственные структуры совершают чудовищное злодеяние, выходящее за рамки добра и зла. На деле же в потугах отдельных личностей устроить волнения и собрать акции протеста чересчур явно просматривается банальное стремление к политическому самопиару и попытке сыграть на ситуации в свою пользу.

Логично будет предположить, что привычка обсасывать и смаковать такого рода события должна привести, как минимум, к пересмотру норм Трудового кодекса, вынеся вопросы увольнения и приема на работу на уровень общественных слушаний.
В случае с Александром Михайловым отсутствие даже малейшего намека на интриганство очевидно. Ведь и решение об увольнении бывшего главврача с занимаемой должности родилось у министра здравоохранения области Алексея Данилова не спонтанно: ему предшествовали три служебных выговора и неоднократные устные пожелания привести работу перинатального центра в более качественный и профессиональный формат. В этой связи снятие Михайлова стало закономерным следствием того, что функционирование одного из крупнейших в области объектов здравоохранения фактически оказалось парализовано. Как подчеркнул сам Алексей Данилов, критических замечаний, в большей степени, удостоились административные и управленческие способности экс-главврача, как раз и выявившие несоответствие его занимаемой должности. «Есть нарекания по ряду медицинских показателей – например, по высокому уровню младенческой смертности в ГУЗ, вопросам безопасности и антитеррористической защищенности, а также неудовлетворительной организации медицинской помощи, - заявил министр, - Кроме того, поступали жалобы со стороны пациентов. По всем обращениям министерством проводились комиссионные проверки с участием заведующих кафедрами СГМУ, а также главных врачей лечебно-профилактических учреждений области. Но, несмотря на заключения экспертов, недостатки в работе Центра так и не были устранены. Хочу подчеркнуть, что перинатальный центр является ведущим учреждением области, в котором работает высокопрофессиональный коллектив. Однако отсутствие грамотного руководства не позволяло ему эффективно реализовывать поставленные задачи по снижению младенческой смертности и повышению уровня удовлетворенности населения качеством медицинской помощи».

При выявлении столь существенных недоработок и недочетов, о какой спланированной акции против медика может идти речь? Даже в свете заявления Михайлова о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было, якобы, написано им под нажимом регионального минздрава, эта версия не выдерживает никакой критики. Конечно, владелец крупного бизнеса вправе позволить себе такое чудачество как поставить во главе преуспевающей корпорации талантливого в своей области, но не имеющего представления о менеджменте ведущего инженера, вот только нужно ли проводить подобный эксперимент на региональном, а то и федеральном, уровне?

Большинство известных саратовских деятелей считает, что нет. «Если главный врач лечебного учреждения, по мнению учредителя, не справляется с возложенными обязанностями, он может быть освобожден от занимаемой должности, - уверена зампред Саратовской областной Думы Татьяна Ерохина, - Нет оснований подвергать сомнению решение, принятое по увольнению главврача ГУЗ «Перинатальный центр» А.В. Михайлова министром здравоохранения Саратовской области Алексеем Даниловым, так как у учредителей были замечания к организации работы в лечебном учреждении».

Схожее мнение относительно случившегося выразила в комментарии одному из саратовских СМИ председатель комиссии по контролю за реформой и модернизацией системы здравоохранения и демографии Общественной палаты Саратовской области Ирина Зайцева: «На мой взгляд, причины данного административного решения, принятого работодателем, понятны и четко обоснованы: у главного врача Перинатального центра имелся целый ряд нарушений, который и послужил причиной увольнения. Перинатальный центр Саратовской области сегодня является одним из ведущих учреждений службы родовспоможения и детства. При грамотном и профессиональном руководстве имеющаяся база данной медицинской организации позволяет решать задачу по существенному улучшению демографической ситуации в области. Именно такая цель и должна стоять перед перинатальным центром».

Наконец, свое видение ситуации изложил председатель областного комитета профсоюза работников здравоохранения Виктор Дурнов: «Выскажу свое личное мнение, как человека, долгие годы проработавшего в здравоохранении. Очень удивляет и настораживает ситуация, которая разворачивается по поводу увольнения Александра Михайлова с должности главного врача областного перинатального центра. Мне представляется, что вся эта шумиха, форумы, различные информационные вбросы срежиссированы. Очень жаль, что обычный рабочий процесс пытаются преподнести, как попирание сложившейся системы. А она пока у нас глубоко печальна. Младенческая смертность зашкаливает, и областной перинатальный центр пока еще вносит весомый вклад в этот показатель. Хотя строили его абсолютно с другой, диаметрально противоположной, целью. Это учреждение высшего уровня, где работают отличные врачи, есть современное оборудование, ничуть не уступающее московским или зарубежным клиникам. Дети там должны рождаться, а не умирать. Я не случайно упомянул слово «система». Это понятие очень часто стоит в одном ряду с такими, как «самоуспокоенность», «самоуверенность», что в свою очередь, может привести к фатальным последствиям. В ситуации с Александром Михайловым мне видится как раз такой сценарий. Дела пущены на самотек, женщины, прибывающие из глубинок нашей области для рождения детей и их возможного выхаживания, не должны разочаровываться в качестве медицинской помощи. Этого допускать нельзя. Конкретно по Александру Михайлову – да, сигналы, что нужно менять подходы к работе – были и ранее. Знаю, что министерство здравоохранения области неоднократно привлекало его к дисциплинарной ответственности за разного рода нарушения. Почему он не откликнулся своевременно на эти меры – вопрос, который нужно адресовать, прежде всего, ему. Полагаю, что увольнение по решению работодателя в данном случае вполне оправдано. Нарушения закона я здесь не вижу. У учредителя – работодателя – есть такое право. По своей сути оно не носит дискриминационного характера по отношению к личности Александра Михайлова. Более того, такое решение необходимо именно сейчас для стабилизации ситуации как в Областном перинатальном центре, так и по областным показателям. Не стоит раздувать пожар, нужно много и кропотливо работать, чтоб женщины области были уверены – что все будет хорошо с их малышами».

Может, и правда довольно уже устраивать скандалы на пустом месте и усматривать интриги там, где их нет? Ведь, если с назначением нового руководства перинатальный центр заработает в полную силу, от этого выиграют не столько чиновники и министры, сколько сами жители.